国家公務員のメンタルヘルス

人事院が、「職員の自殺防止のために」（自殺防止専門家会議）について」という文書を出していますね。

朝日新聞の記事によると、2003年の国家公務員の自殺者は１３４人となっています。これは、当然既遂になったモノだけですから、未遂まで入れると、相当数の職員がメンタルヘルスに問題を抱えているかと思います。

国家公務員だけでなく、民間企業にも十分通用するかと思います。
管理職の立場にある方は是非目を通しておいてほしいモノです。

メンタルヘルスに対する無理解による被害者を増やしたくないのです……。
過去にこのBlogで書いてきましたけど、私が退職した理由は鬱病によるモノでした。

退職時の上司は、某掲示板で話題になっていた人です。
私が発病した当時は、気がついていなくて、鬱病になったのではないかと気遣ってもらっていました。
病院に行くように言われたのはその人の指示です。
ただ、それから半年ぐらいして上司が旦那の浮気による離婚で言動がおかしくなっていきました。そして、メンタルヘルスに対して無理解になってしまいました。その影響は今でもあると思います。

私の場合は、退職を促されることはありませんでしたが、辞表を出したときにほっとした表情を見せました。やっかい払いできてよかったとでも思っているのでしょう。

部下の立場にあるでメンタルヘルスに問題を抱えている人は、理解ある上司に相談した方がいいです。理解のない人に相談すると、いきなりクビを促すような言動をとります。

私自身、現在鬱病を再発してしまっている状態です。私の肩書きからプログラマを消したのは鬱病再発が原因での配置転換によるモノです。
幸い、社長が理解のある方で、来週から８月末まで休職できることになりました。
退職も考えたのですが、とりあえず休職という方向で行くことになりました。社会保険なので、傷病手当金というのをもらいながら生活することになります。

みなさん、どうか心の健康は大事にして下さいね……。